A. PRAWNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA CZASEM PRACY:
1. Pojęcie czasu pracy – czas pracy a inne formy dyspozycyjności pracownika
2. Normy i parametry czasu pracy:
– normy dobowe i przeciętne normy tygodniowe
– normy nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego
– pora nocna
– dni wolne od pracy: niedziele i święta oraz zasady rekompensowania pracy w te dni
– praca w dni wolne zgodnie z rozkładem w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i jej rekompensowanie
– wymiar czasu pracy

3. Ustalanie rozkładu (harmonogramu) czasu pracy zmianowej – krok po kroku – w poszczególnych dobach tygodniach i w okresie rozliczeniowym z uwzględnieniem wszystkich obowiązujących norm i parametrów

4. Praca w godzinach nadliczbowych:
– co to jest praca w godzinach nadliczbowych (definicja)
– kiedy można zarządzać taką pracę
– zlecanie pracy nadliczbowej
– rekompensowanie pracy nadliczbowej – dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny
– ograniczenia i zakazy w dziedzinie pracy nadliczbowej

5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy

B. UDZIELANIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH I USPRAWIEDLIWIANIE INNYCH NIEOBECNOŚCI W PRACY

1. Jak udzielać urlopu wypoczynkowego aby nie powodowało to zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy

2. Udzielanie urlopu „na żądanie” – w jakich sytuacjach i z jakich przyczyn można odmówić udzielenia takiego urlopu

3. Powiadamianie pracodawcy o innych niż urlop zwolnieniach od pracy oraz ich usprawiedliwianie – w tym w szczególności o zwolnieniach (e-zwolnieniach) lekarskich

C. ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE (ZA WYPOWIEDZENIEM I BEZ WYPOWIEDZENIA) UMÓW O PRACĘ – ASPEKT PRAKTYCZNY

D. WYBRANE PROBLEMY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ: PREMIE I NAGRODY

E. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2019R. WAŻNE Z PUNKTU WIDZENIA KADRY KIEROWNICZEJ