SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY
JAK PROFESJONALNIE PEŁNIĆ FUNKCJĘ ZAKŁADOWEGO SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY
ASPEKTY PRAWNE I TECHNICZNE
Cel szkolenia
– Aktualizacja i omówienie przepisów prawnych dotyczących Społecznej Inspekcji Pracy oraz prawa pracy w tym bieżących zmian
– Prawidłowa ocena przyczyn wystąpienia wypadku i prowadzenia dochodzenia powypadkowego
– Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Program szkolenia
I. Prawna ochrona pracy
1. Podstawy prawne działania Społecznej Inspekcji Pracy
2. Organizacja Społecznej Inspekcji Pracy
3. Wybór i odwołanie społecznych inspektorów pracy
4. Uprawnienia Społecznej Inspekcji Pracy
5. Formy i zakres współpracy z Państwową Inspekcją Pracy oraz z innymi organami kontrolnymi i nadzorczymi
6. Status pracowniczy społecznego inspektora pracy:
• szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
• uprawnienia związane z czasem pracy
• uprawnienia do zwolnień okolicznościowych oraz tryb i zasady ich udzielania,
• wykonywanie czynności po godzinach pracy a czas pracy.
7. Tryb i zasady postępowania w przypadku stwierdzenia przez społecznego inspektora pracy naruszenia przepisów i zasad bhp
8. Przepisy prawa pracy podlegające najczęstszej kontroli:
• sposoby wykorzystywania umów terminowych w świetle zmiany przepisów obowiązującej od 22.02. 2016 r.
• uprawnienia opiekunów dzieci w świetle zmiany przepisów obowiązującej od 2.01. 2016 r.
• organizacja czasu pracy i zapewnienie pracownikom prawa do wypoczynku
• prawidłowość uregulowań autonomicznych źródeł prawa pracy
II. Wybrane zagadnienia z technicznego bezpieczeństwa pracy
1. Aktualizacja wymagań prawnych z zakresu prawa pracy i bhp
– Zmiany przepisów w zakresie obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
– Zmiany przepisów branżowych na 2014 dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
2. Prace szczególnie niebezpieczne – wymagania prawne, dokumentacja, procedury postępowania
3. Udział SIP w konsultacjach w zakresie zmian bhp w zakładzie
4. Udział SIP w postępowaniu powypadkowym, obowiązki i uprawnienia
5. Szczegółowe omówienie definicji wypadku przy pracy
– przykłady, wyroki sądów, Nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz, związek z pracą
6. Wybrane metody badania wypadków przy pracy
7. Dokumentacja powypadkowa – wymagania oraz najczęściej popełniane błędy w dokumentacji przez pryzmat przepisów prawa
8. Wskaźniki wypadkowości, Obowiązki i uprawnienia inspektora pracy
9. Omówienie i analiza przykładowych wypadków przy pracy
10. Badanie i ustalanie przyczyn wypadków przy pracy – Ćwiczenia
III. Wybrane zagadnienia z technicznego bezpieczeństwa pracy cz. II
1. Metodyka pracy społecznego inspektora pracy
2. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy – Ergonomia stanowisk pracy
3. Wymagani dot. Stosowania substancji i mieszanin niebezpiecznych
4. Wymagania dot. Pomieszczeń, stanowisk pracy, magazynów itd.
5. Tryb zgłaszania choroby zawodowej
6. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami po nowelizacji zapisów Kodeksu Pracy i Ogólnych przepisów BHP
Społeczny Inspektor Pracy – szkolenie i jego cel
Szkolenie Społeczny Inspektor Pracy jest nie tylko odpowiedzią na potrzebę ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale również stanowi fundament do efektywnego działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Realizacja tego celu wymaga od uczestników nie tylko aktualnej wiedzy na temat obowiązujących przepisów prawnych, ale również umiejętności ich praktycznego stosowania w codziennej pracy. Dlatego też głównym celem szkolenia jest nie tylko przekazanie aktualnych informacji na temat prawnej ochrony i organizacji Społecznej Inspekcji Pracy, ale także wyposażenie uczestników w narzędzia niezbędne do prowadzenia dochodzeń powypadkowych, oceny przyczyn wypadków oraz kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Program szkolenia Społeczny Inspektor Pracy został skonstruowany w taki sposób, aby umożliwić uczestnikom zdobycie kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności, które pozwolą im skuteczniej realizować powierzone im zadania. Szkolenie stanowi zatem inwestycję w rozwój zawodowy inspektorów oraz przyczynia się do podnoszenia ogólnych standardów bezpieczeństwa pracy.
Szkolenie Społeczny Inspektor Pracy – czego nauczą się uczestnicy?
Uczestnicy szkolenia „Społeczny Inspektor Pracy” będą mieli możliwość pogłębienia swojej wiedzy na temat aktualnych przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz praw pracy, ze szczególnym uwzględnieniem bieżących zmian w tych obszarach. Szkolenie zapewni im kompleksowe informacje na temat organizacji i funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy, w tym wyboru, odwołania społecznych inspektorów pracy oraz ich uprawnień i obowiązków. Kolejnym ważnym elementem programu będzie nauka prawidłowej oceny przyczyn wypadków przy pracy i prowadzenia postępowania powypadkowego, co ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania podobnym zdarzeniom w przyszłości. Uczestnicy zdobędą także wiedzę na temat metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co przyczyni się do podnoszenia standardów bhp w organizacjach, których są przedstawicielami. Dodatkowo, szkolenie pozwoli na wypracowanie praktycznych umiejętności w zakresie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organami kontrolnymi i nadzorczymi. Przekazana wiedza i wypracowane umiejętności staną się fundamentem do efektywnego działania specjalistów na rzecz poprawy warunków i wzmacniania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Centrum Szkolenia Kadr Partner
22 378 26 69
ul. Nowogrodzka 31
Warszawa
biuro@csk-partner.com
Newsletter
Scrolling text a... Scrollllllllllllllllling text b... Scrolling text c... Scrolling text d...
Szkolenia techniczne
„Profesjonalne szkolenia dla kadr inżynierskich i technicznych branż przemysłowych”
Szkolenia menedżerskie
„Dla menedżerów, liderów i kierowników zespołów rozwijające kompetencje osobiste i umiejętności zarządzania”
Szkolenia z Tomaszem Piotrem Sidewiczem
„Nauka przez praktykę – ucz się w konwencjonalny sposób”
Szkolenia dofinansowane
„Baza usług rozwojowych / KFS”