W trakcie szkolenia uzyskacie Państwo odpowiedź m.in na następujące pytania:

1. Kto może obecnie tworzyć a kto wstępować do związków zawodowych?
– rozszerzenie prawa zrzeszania się na osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych,
– rozszerzenie prawa wstępowania do związków zawodowych na inne grupy osób wykonujących pracę na rzecz pracodawcy (w tym również nieodpłatnie)

2. Jakie są zasady przekazywania pracodawcy przez związki zawodowe informacji o liczbie członków?
– częstotliwości przekazywania informacji,
– zakres informacji,
– konsekwencje nieprzedstawienia informacji w terminie,
– sądowa kontrola wiarygodności przedstawionej informacji,
– konsekwencje uznania przez sąd nieprawdziwości przedstawionej informacji

3. Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy aby pracodawca miał obowiązek z nim współpracować?
– pojęcie zakładowej organizacji związkowej,

4. Kto reprezentuje pracowników w przypadku gdy na terenie zakładu pracy działa wiele zakładowych organizacji związkowych?
– wspólna reprezentacja wszystkich związków zawodowych w przypadku jednolitego stanowiska strony społecznej,
– konieczność wskazania organizacji reprezentatywnych w przypadku rozbieżności stanowisk strony związkowej,
– pojęcie organizacji reprezentatywnej i sposoby sądowej weryfikacji jej liczebności

5. Jakie są zasady negocjowania i zawierania prawa zakładowego w przypadku istnienia jednej lub wielu zakładowych organizacji związkowych?
– negocjowanie układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych,
– uzgadnianie regulaminów: wynagradzania, pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

6. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnień grupowych?
– Jaka jest rola związków zawodowych w procesie zwolnień grupowych u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
– Jakie są konsekwencje dla poszczególnych pracowników w przypadku dojścia/niedojścia do porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie zwolnień grupowych
– Czym są Programy Outplacementowe i jaką rolę w ich wprowadzaniu powinny mieć związki zawodowe
– Czy związki zawodowe powinny mieć wpływ na Programy Dobrowolnych Odejść

7. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w procesach transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcy?
– Czym jest transfer zakładu pracy lub jego części
– Jaka jest rola związków zawodowych w procesie transferu u pracodawcy przejmującego i przejmowanego
– Co może być przedmiotem negocjacji pracodawców ze związkami zawodowymi w procesie transferu
– Jakie są konsekwencje dla poszczególnych pracowników w przypadku dojścia/niedojścia do porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie transferu
– Jaki wpływ na uprawnienia pracowników ma istnienie układu zbiorowego pracy u pracodawcy przejmowanego.

8. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku konieczności wprowadzania nowych instytucji prawa pracy ?
– praca zdalna
– sygnaliści

9. Jakie są zasady odpowiedzialności karnej za naruszenie przepisów ustawy o związkach zawodowych?
– odpowiedzialność przedstawicieli Pracodawcy
– odpowiedzialność działaczy związkowych

Ekspert – dr hab. Krzysztof Walczak

Doktor habilitowany nauk prawnych. Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, wcześniej pracownik  w MPiPS, Wydawnictwie C.H. Beck oraz HayGroup.
Praktykant w Komisji Europejskiej w Brukseli, Radzie Europy w Strasbourgu oraz Międzynarodowym Biurze Pracy w Genewie.

Ekspert z ponad 20 letnim doświadczeniem w stosowaniu polskiego oraz europejskiego prawa pracy w praktyce biznesowej, w tym zwłaszcza w zakresie wynagradzania, rekrutacji, restrukturyzacji zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi.

Prowadzi również szkolenia dla sędziów w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury oraz dla inspektorów pracy w Centrum Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. W latach 2003-2007 członek zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Obecnie członek Rady Programowej PSZK.

Autor ponad 100 publikacji z zakresu praktycznych aspektów zatrudnienia w tym redaktor pierwszego aktualizowanego Komentarza do Kodeksu pracy wydawanego w formie on-line. Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Praca.