NEGOCJACJE I WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI PO NOWELIZACJI USTAWY
ASPEKTY PRAWNE NEGOCJACJI I WSPÓŁPRACY PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI, NOWE ZASADY DZIAŁANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PO NOWELIZACJI USTAWY Z DNIA 7 CZERWCA 2018r.

Zapraszamy Państwa na szkolenie na którym zostaną omówione ZASADY DZIAŁANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PO NOWELIZACJI USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH z dnia 7 czerwca 2018r. prowadzone przez prawnika dr hab. Krzysztofa Walczaka. Podczas szkolenia poznacie Państwo przepisy regulujące zasady negocjacji ze związkami zawodowymi, zapoznacie się z najczęstszymi błędami Pracodawców i Związków Zawodowych oraz orzecznictwem sądowym.
Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję skonsultować z dr Krzysztofem Walczakiem wszystkie wątpliwości i poruszyć własne problemy i doświadczenia ze ZZ.
Program szkolenia
W trakcie szkolenia uzyskacie Państwo odpowiedź m.in na następujące pytania:
1. Kto może obecnie tworzyć a kto wstępować do związków zawodowych?
– rozszerzenie prawa zrzeszania się na osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych,
– rozszerzenie prawa wstępowania do związków zawodowych na inne grupy osób wykonujących pracę na rzecz pracodawcy (w tym również nieodpłatnie)
2. Jakie są zasady przekazywania pracodawcy przez związki zawodowe informacji o liczbie członków?
– zmiana częstotliwości przekazywania informacji,
– zmiana zawartości informacji,
– konsekwencje nieprzedstawienia informacji w terminie,
– wprowadzenie sądowej kontroli wiarygodności przedstawionej informacji,
– konsekwencje uznania przez sąd nieprawdziwości przedstawionej informacji
3. Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy aby pracodawca miał obowiązek z nim współpracować?
– pojęcie zakładowej organizacji związkowej,
4. Kto reprezentuje pracowników w przypadku gdy na terenie zakładu pracy działa wiele zakładowych organizacji związkowych?
– wspólna reprezentacja wszystkich związków zawodowych w przypadku jednolitego stanowiska strony społecznej,
– konieczność wskazania organizacji reprezentatywnych w przypadku rozbieżności stanowisk strony związkowej,
– pojęcie organizacji reprezentatywnej i sposoby sądowej weryfikacji jej liczebności
5. Jakie są zasady negocjowania i zawierania prawa zakładowego w przypadku istnienia jednej lub wielu zakładowych organizacji związkowych?
– negocjowanie układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych,
– uzgadnianie regulaminów: wynagradzania, pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
6. W jakich sposób pracodawca musi współpracować ze związkami zawodowymi w sprawach reprezentowanych przez nich pracowników?
– rozwiązywanie umowy o pracę,
– wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę,
– kary porządkowe,
– inne
7. W jaki sposób zmieniły się zasady zatrudniania i zwalniania działaczy związkowych?
– ustalanie liczby osób szczególnie chronionych,
– sposoby korzystania ze zwolnień od pracy,
– wprowadzenie terminów dla związku zawodowego na wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę lub zmianę warunków zatrudnienia działaczy związkowych,
– konsekwencje milczenia związku zawodowego w przypadku zapytania pracodawcy o możliwość rozwiązania umowy o pracę lub zmianę warunków zatrudnienia działaczy związkowych,
– zasady ochrony działaczy związkowych niebędących pracownikami
8. Jakie informacje musi przekazać pracodawca zakładowej organizacji związkowej?
– wprowadzenie kategorii informacji, które pracodawca musi przekazać zakładowej organizacji związkowej,
– konieczność doprecyzowania szczegółowego katalogu informacji na poziomie zakładowym,
– informacje których pracodawca nie może przekazać związkom zawodowym
9. Jakie są nowe zasady odpowiedzialności karnej za naruszenie przepisów ustawy o związkach zawodowych?
– odpowiedzialność przedstawicieli Pracodawcy,
– odpowiedzialność działaczy związkowych
Ekspert - dr hab. Krzysztof Walczak
Ekspert – dr hab. Krzysztof Walczak
Doktor habilitowany nauk prawnych. Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, wcześniej pracownik w MPiPS, Wydawnictwie C.H. Beck oraz HayGroup.
Praktykant w Komisji Europejskiej w Brukseli, Radzie Europy w Strasbourgu oraz Międzynarodowym Biurze Pracy w Genewie.
Ekspert z ponad 20 letnim doświadczeniem w stosowaniu polskiego oraz europejskiego prawa pracy w praktyce biznesowej, w tym zwłaszcza w zakresie wynagradzania, rekrutacji, restrukturyzacji zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi.
Prowadzi również szkolenia dla sędziów w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury oraz dla inspektorów pracy w Centrum Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. W latach 2003-2007 członek zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Obecnie członek Rady Programowej PSZK.
Autor ponad 100 publikacji z zakresu praktycznych aspektów zatrudnienia w tym redaktor pierwszego aktualizowanego Komentarza do Kodeksu pracy wydawanego w formie on-line. Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Praca.
Centrum Szkolenia Kadr Partner
22 378 26 69
ul. Nowogrodzka 31
Warszawa
biuro@csk-partner.com
Newsletter
Scrolling text a... Scrollllllllllllllllling text b... Scrolling text c... Scrolling text d...
Szkolenia techniczne
„Profesjonalne szkolenia dla kadr inżynierskich i technicznych branż przemysłowych”
Szkolenia menedżerskie
„Dla menedżerów, liderów i kierowników zespołów rozwijające kompetencje osobiste i umiejętności zarządzania”
Szkolenia z Tomaszem Piotrem Sidewiczem
„Nauka przez praktykę – ucz się w konwencjonalny sposób”
Szkolenia dofinansowane
„Baza usług rozwojowych / KFS”