W PLANOWANIU – Szkolenie ONLINE

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon, tablet) z dostępem do internetu. Aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy sugerujemy używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie – możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
Warunki uczestnictwa: po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony Uczestnika szkolenia.

Cena szkolenia wynosi: 595,00 zł + 23% VAT / osoba
W cenie uwzględniono:
– udział w całodziennym szkoleniu (szacowany czas trwania zajęć ok. 5-6h, w zależności od interakcji Uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości
– materiały szkoleniowe w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)
– certyfikat ukończenia szkolenia w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Odpowiedzi na pytania udzielane przez Mecenasa podczas szkolenia nie są doradztwem prawnym  / eksperckim. Istnieje możliwość doradztwa realizowanego jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

Godzina rozpoczęcia szkolenia: 8:30 – 14.30 +/- 30 min
Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień: 8:10 – 8:30

W trakcie szkolenia uzyskacie Państwo odpowiedź m.in na następujące pytania:

1. Kto może obecnie tworzyć a kto wstępować do związków zawodowych?
   – w jakim zakresie prawo zrzeszania się przysługuje osobom świadczącym usługi na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych,
   – kto może wstępować do związków zawodowych nie mając prawa do ich zakładania

2. Jakie są zasady przekazywania pracodawcy przez związki zawodowe informacji o liczbie członków?
   – częstotliwości przekazywania informacji,
   – zakres informacji,
   – konsekwencje nieprzedstawienia informacji w terminie,
   – sądowa kontrola wiarygodności przedstawionej informacji,
   – konsekwencje uznania przez sąd nieprawdziwości przedstawionej informacji
3. Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy aby pracodawca miał obowiązek z nim współpracować?
   – pojęcie zakładowej organizacji związkowej
4. Kto reprezentuje pracowników w przypadku gdy na terenie zakładu pracy działa wiele zakładowych organizacji związkowych?
   – wspólna reprezentacja wszystkich związków zawodowych w przypadku jednolitego stanowiska strony społecznej,
   – konieczność wskazania organizacji reprezentatywnych w przypadku rozbieżności stanowisk strony związkowej,
   – pojęcie organizacji reprezentatywnej i sposoby sądowej weryfikacji jej liczebności
5. Jakie są zasady negocjowania i zawierania prawa zakładowego w przypadku istnienia jednej lub wielu zakładowych organizacji związkowych?
   – co zmieni się w zasadach negocjowania układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych w świetle dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych oraz projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
   – na czym polega uzgadnianie regulaminów: wynagradzania, pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
6. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnień grupowych?
   – jaka jest rola związków zawodowych w procesie zwolnień grupowych u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
   – jakie są konsekwencje dla poszczególnych pracowników w przypadku dojścia/niedojścia do porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie zwolnień grupowych
   – czym są Programy Outplacementowe i jaką rolę w ich wprowadzaniu powinny mieć związki zawodowe
   – czy związki zawodowe powinny mieć wpływ na Programy Dobrowolnych Odejść
7. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w procesach transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcy?
   – czym jest transfer zakładu pracy lub jego części
   – jaka jest rola związków zawodowych w procesie transferu u pracodawcy przejmującego i przejmowanego
   – co może być przedmiotem negocjacji pracodawców ze związkami zawodowymi w procesie transferu
   – jaki wpływ na uprawnienia pracowników ma istnienie układu zbiorowego pracy u pracodawcy przejmowanego
8. Jakie są zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku konieczności wprowadzania nowych instytucji prawa pracy ?
   – sygnaliści
   – transparentność wynagrodzeń
9. Jakie są zasady odpowiedzialności karnej za naruszenie przepisów ustawy o związkach zawodowych?
   – odpowiedzialność przedstawicieli pracodawcy
   – odpowiedzialność działaczy związkowych

Szkolenie ma charakter interaktywny. Tam gdzie jest to możliwe, wiedza i umiejętności przekazywane są przy pomocy przykładów praktycznych, wymiany doświadczeń i paneli dyskusyjnych.

dr hab. Krzysztof Walczak jest profesorem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partnerem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy,  Zbiorowe prawo pracy. Komentarz,  Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Specjalizuje się w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia, restrukturyzacji zatrudnienia oraz problematyki wynagrodzeń. Jest również dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW.