24 lutego 2026r. – Szkolenie ONLINE

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami) z dostępem do internetu. Aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy sugerujemy używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie – możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
Warunki uczestnictwa: po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony Uczestnika szkolenia.

Cena szkolenia wynosi: 545,00 zł + 23% VAT / osoba
W cenie uwzględniono:
– udział w całodziennym szkoleniu (szacowany czas trwania zajęć ok. 6h, w zależności od interakcji Uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości
– materiały szkoleniowe w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)
– certyfikat ukończenia szkolenia w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Odpowiedzi na pytania udzielane przez Mecenasa podczas szkolenia nie są doradztwem prawnym  / eksperckim. Istnieje możliwość doradztwa realizowanego jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

Godzina rozpoczęcia szkolenia: 8.30 – 14.30 +/- 15 min
Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień: 8:00 – 8:30

1. Nowe zasady rekrutacji pracowników obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. na podstawie ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

• jakie informacje dotyczące wynagrodzenia i jego składników (takich jak premie, nagrody, benefity) należy przekazać kandydatowi do pracy (wysokość wynagrodzenia na stanowisku, „widełki”, zasady przyznawania, przepisy zakładowe?)
• czy informacje na temat wynagradzania muszą znaleźć się w ogłoszeniu o pracę czy też można to zrobić na późniejszym etapie rekrutacji
• jak przygotować ogłoszenie o pracę aby było neutralne pod względem płci
• o co nie można pytać kandydata do pracy w kontekście przepisów RODO poza informacjami o wynagrodzeniu u aktualnego i poprzednich pracodawców
• jakie mają być sankcje za naruszenie przepisów o rekrutacji w świetle projektu ustawy z dnia 12 grudnia 2025 r. o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
• jak minimalizować ryzyko zarzutów o dyskryminację w rekrutacji

2. Równość i przejrzystość wynagrodzeń w świetle projektu ustawy z dnia 12 grudnia 2025 r. o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970

• czym różnią się pojęcia „jednakowe wynagrodzenie” i „wynagrodzenie jednakowej wartości”
• na czym polega wartościowanie stanowisk pracy i jak należy je przeprowadzić aby obronić się przed zarzutem dyskryminacji płacowej
• co może stanowić podstawę do różnicowania wysokości wynagrodzenia pracowników zajmujących takie samo stanowisko
• jak w świetle planowanych przepisów trzeba będzie zmienić treść regulaminów wynagradzania i dlaczego niezbędne będzie stosowanie „widełek płacowych”
• co oznacza pojęcie przejrzystość wynagrodzeń, a więc jakie informacje na temat wynagrodzeń pracodawca będzie musiał przekazać zatrudnionym i ich przedstawicielom
• na czym będzie polegał obowiązek sprawozdawczy dotyczący praktyki wynagrodzeń i jakie wynikają z niego konsekwencje w przypadku wykazania różnic w średniej wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
• jaką rolę w zapewnieniu przejrzystości wynagrodzeń będą mieli przedstawiciele pracowników oraz inspekcja pracy
• czy pracodawca może zakazać pracownikom ujawniania informacji na temat wysokości swoich zarobków
• jakie roszczenia ma pracownik w stosunku do pracodawcy w przypadku podejrzenia dyskryminacji w wynagrodzeniu
• jakie sankcje mogą być nałożone na pracodawców za niezapewnienie równości w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Szkolenie ma charakter interaktywny. Tam gdzie jest to możliwe, wiedza i umiejętności przekazywane są przy pomocy przykładów praktycznych, wymiany doświadczeń i paneli dyskusyjnych.

dr hab. Krzysztof Walczak jest profesorem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partnerem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy,  Zbiorowe prawo pracy. Komentarz,  Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Specjalizuje się w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia, restrukturyzacji zatrudnienia oraz problematyki wynagrodzeń. Jest również dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW.