11 lutego 2025r. – Szkolenie ONLINE

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon, tablet) z dostępem do internetu. Aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy sugerujemy używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie – możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
Warunki uczestnictwa: po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony Uczestnika szkolenia.

Cena szkolenia wynosi: 635,00 zł + 23% VAT / osoba
W cenie uwzględniono:
– udział w całodziennym szkoleniu (szacowany czas trwania zajęć ok. 5h, w zależności od interakcji Uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości
– materiały szkoleniowe w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)
– certyfikat ukończenia szkolenia w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Odpowiedzi na pytania udzielane przez Mecenasa podczas szkolenia nie są doradztwem prawnym  / eksperckim. Istnieje możliwość doradztwa realizowanego jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

Godzina rozpoczęcia szkolenia: 9.00-14.00 +/- 15 min
Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień: 8:45 – 9:00

1. Wybór sposobu ustania stosunku pracy
a) porozumienie stron
b) wypowiedzenie
c) rozwiązane bez wypowiedzenia

2. Kiedy i w jaki sposób można zaproponować pracownikowi porozumienie stron
a) wymogi formalne dokumentu
b) możliwość odwołania się przez pracownika od zawartego porozumienia
c) jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

3. Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę z przyczyn dotyczących pracownika w oparciu o Kodeks pracy
a) w jakich przypadkach można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie (rodzaje umowy osoby szczególnie chronione)
b) czynności przygotowawcze do wypowiedzenia (konsultacje ze związkami zawodowymi lub innymi właściwymi organami)
c) forma dokumentu zawierającego wypowiedzenie ze szczególnym uwzględnieniem uzasadnienia oraz sposobu jego wręczenia
d) możliwość odwołania się pracownika od wypowiedzenia
e) jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

4. Rozwiązywanie umów o pracę w ramach zwolnień grupowych
a) w jakich przypadkach można zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dokonywać zwolnień grupowych
b) na czym polega procedura negocjacji zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi lub w ich braku z przedstawicielami pracowników
c) jakie informacje na temat planowanych zwolnień pracodawca ma obowiązek przekazać urzędom pracy
d) na czym polega i kogo dotyczy szczególna ochrona pracowników w ramach zwolnień grupowych
e) jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych
f) na czym polega outplacement
g) jakie są zasady Programu Dobrowolnych Odejść i jak unikać związanych z nim błędów

5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn dotyczących i niedotyczących pracownika
a) przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
b) czynności przygotowawcze (konsultacje ze związkami zawodowymi lub innymi właściwymi organami)
c) forma dokumentu ze szczególnym uwzględnieniem uzasadnienia oraz sposobu jego wręczenia
d) możliwość odwołania się pracownika
e) jak uniknąć najczęściej popełnianych błędów

Szkolenie ma charakter interaktywny. Tam gdzie jest to możliwe, wiedza i umiejętności przekazywane są przy pomocy przykładów praktycznych, wymiany doświadczeń i paneli dyskusyjnych.

dr hab. Krzysztof Walczak jest profesorem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partnerem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy,  Zbiorowe prawo pracy. Komentarz,  Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Specjalizuje się w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia, restrukturyzacji zatrudnienia oraz problematyki wynagrodzeń. Jest również dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW.