25 listopada 2025r. – Szkolenie ONLINE

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon, tablet) z dostępem do internetu. Aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy sugerujemy używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie – możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
Warunki uczestnictwa: po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony Uczestnika szkolenia.

Cena szkolenia wynosi: 735,00 zł + 23% VAT / osoba
W cenie uwzględniono:
– udział w całodziennym szkoleniu (szacowany czas trwania zajęć ok. 5-6h, w zależności od interakcji Uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości
– materiały szkoleniowe w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)
– certyfikat ukończenia szkolenia w formie pdf (na życzenie Klienta istnieje możliwość dosłania wersji papierowej)

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Odpowiedzi na pytania udzielane przez Mecenasa podczas szkolenia nie są doradztwem prawnym  / eksperckim. Istnieje możliwość doradztwa realizowanego jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

Godzina rozpoczęcia szkolenia: 8:30 – 14.30 +/- 30 min
Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień: 8:10 – 8:30

1. W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkami zawodowymi
a. Co oznacza pojęcie zakładowa organizacja związkowa, międzyzakładowa organizacja związkowa
b. Jakie obowiązki musi spełnić związek zawodowy aby pracodawca miał obowiązek z nim współpracować
c. Obowiązek informacyjny związku zawodowego dotyczący liczby członków oraz konsekwencje jego niezrealizowania
d. Uprawnienia pracodawcy dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego

2. Zasady negocjacji prawa zakładowego ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednej zakładowej / międzyzakładowej organizacji związkowej

3. Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej.
a. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej
b. Konsekwencje niedojścia do porozumienia

4. Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i planowane w tym zakresie zmiany
a. pojęcie
b. zakres przedmiotowy
c. procedura negocjacyjna
d. wejście w życie
e. dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia

5. Negocjacje zakładowych regulacji dotyczących zasad wynagradzania (regulaminy wynagradzania, premiowania, nagradzania itp) w kontekście planowanych zmian związanych z wprowadzeniem dyrektywy o transparentności wynagrodzeń
a. zakres przedmiotowy
b. procedura wydawania i wprowadzania w życie
c. dopuszczalność dokonywania zmian
d. konsekwencje niedojścia do porozumienia

6. Negocjacje regulaminu pracy oraz zasad stosowania pracy zdalnej
a. zakres przedmiotowy
b. procedura wydawania i wprowadzania w życie
c. dopuszczalność dokonywania zmian
d. konsekwencje niedojścia do porozumienia

7. Negocjacje w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia
a. negocjacje zasad zwolnień grupowych
b. konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
c. Programy Outplacementowe – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
d. negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
e. konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
f. Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
f. Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji

8. Negocjacje porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
a. dopuszczalność negocjacji porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
b. procedura
c. konsekwencje zawarcia porozumienia

9. Rola związków zawodowych w działalności socjalne pracodawcy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
a. rola związków zawodowych w tworzeniu ZFSS
b. rola komisji socjalnej w przyznawaniu świadczeń z ZFSS
c. jakich dokumentów można domagać się od osób starających się o świadczenia
d. w jaki sposób przyznawać świadczenia aby było to zgodne z RODO
e. jakie sankcje mogą spotkać przedstawicieli pracowników za niewłaściwe działanie w ramach komisji socjalnej

10. Negocjacje w trakcie sporu zbiorowego pracy w kontekście planowanych zmian
a. zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
b. obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
c. zasady prowadzenia rokowań
d. zasady prowadzenia mediacji
e. procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
f. procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
g. procedura strajkowa

11. Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku nieprawidłowego prowadzenia negocjacji
12. Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w kontekście przetwarzania danych osobowych
a. konsekwencje uznania informacji o przynależności związkowej jako danej wrażliwej w rozumieniu RODO
b. zasady przetwarzania przez pracodawcę informacji o przynależności związkowej
12. Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w przypadku rozwiązywania umów o pracę

13. Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w procedurze udzielania kar porządkowych

14. Zasady „umożliwiana” związkowi zawodowemu prowadzenia efektywnej działalności
a. zakres informacji jakie pracodawca ma obowiązek przekazywać związkowi zawodowemu
b. na czym polega obowiązek zapewnienia przez pracodawcę związkowi zawodowemu urządzeń i pomieszczeń

15. Zasady zatrudniania „działaczy związkowych”
a. szczególna ochrona trwałości stosunku zatrudnienia oraz jej ograniczenia
b. oddelegowanie do pracy związkowej
c. zwolnienia okolicznościowe

Szkolenie ma charakter interaktywny. Tam gdzie jest to możliwe, wiedza i umiejętności przekazywane są przy pomocy przykładów praktycznych, wymiany doświadczeń i paneli dyskusyjnych.

dr hab. Krzysztof Walczak jest profesorem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partnerem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Wykłada także na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza, Akademii im. Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej oraz Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i współautorem wielu publikacji w tym m.in. Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Komentarz do Kodeksu pracy,  Zbiorowe prawo pracy. Komentarz,  Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników). Specjalizuje się w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia, restrukturyzacji zatrudnienia oraz problematyki wynagrodzeń. Jest również dyrektorem Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW.