Szkolenia otwarte

NOWE ROZPORZĄDZENIE MASZYNOWE (UE) 2023/1230 A WDROŻENIE PRZEPISÓW Z ZAKRESU CYBERBEZPIECZEŃSTWA I SZTUCZNEJ INTELIGENCJI (NIS 2, CRA, AI ACT)
NOWE ROZPORZĄDZENIE MASZYNOWE (UE) 2023/1230 A WDROŻENIE PRZEPISÓW Z ZAKRESU CYBERBEZPIECZEŃSTWA I SZTUCZNEJ INTELIGENCJI (NIS 2, CRA, AI ACT)
UPOWAŻNIONY PRZEDSIĘBIORCA AEO
UPOWAŻNIONY PRZEDSIĘBIORCA AEO
KOMUNIKACJA MOBILIZUJĄCA DO DZIAŁANIA, CZYLI SKUTECZNA I ETYCZNA ESKALACJA PROBLEMÓW W ORGANIZACJI (KOMUNIKACJA, KTÓRA URUCHAMIA DZIAŁANIE)
KOMUNIKACJA MOBILIZUJĄCA DO DZIAŁANIA, CZYLI SKUTECZNA I ETYCZNA ESKALACJA PROBLEMÓW W ORGANIZACJI (KOMUNIKACJA, KTÓRA URUCHAMIA DZIAŁANIE)
TWARDA KOMUNIKACJA LIDERA, czyli KOMUNIKACJA, KTÓRA STAWIA GRANICE
TWARDA KOMUNIKACJA LIDERA, czyli KOMUNIKACJA, KTÓRA STAWIA GRANICE
TRUDNE SYTUACJE I TRUDNE DECYZJE. SIŁA MANAGERA W SYTUACJACH GRANICZNYCH
TRUDNE SYTUACJE I TRUDNE DECYZJE. SIŁA MANAGERA W SYTUACJACH GRANICZNYCH
MATERIAŁY I TOWARY NIEBEZPIECZNE (ADR): MAGAZYNOWANIE I TRANSPORT W PRAKTYCE. OBOWIĄZKI I NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
MATERIAŁY I TOWARY NIEBEZPIECZNE (ADR): MAGAZYNOWANIE I TRANSPORT W PRAKTYCE. OBOWIĄZKI I NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
REKLAMACJE DO DOSTAWCÓW. WSPÓŁPRACA, ASERTYWNOŚĆ, RELACJE, NEGOCJACJE, ARGUMENTY I WPŁYW, czyli JAK REKLAMOWAĆ NIE NISZCZĄC RELACJI?
REKLAMACJE DO DOSTAWCÓW. WSPÓŁPRACA, ASERTYWNOŚĆ, RELACJE, NEGOCJACJE, ARGUMENTY I WPŁYW, czyli JAK REKLAMOWAĆ NIE NISZCZĄC RELACJI?
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW POZA GRANICE KRAJU A KWESTIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY, SZKOLEŃ BHP, BADAŃ LEKARSKICH ORAZ UPRAWNIEŃ KWALIFIKACYJNYCH. BEZPIECZNY WYJAZD PRACOWNIKA – CO MUSI WIEDZIEĆ PRACODAWCA DELEGUJĄCY?
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW POZA GRANICE KRAJU A KWESTIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY, SZKOLEŃ BHP, BADAŃ LEKARSKICH ORAZ UPRAWNIEŃ KWALIFIKACYJNYCH. BEZPIECZNY WYJAZD PRACOWNIKA – CO MUSI WIEDZIEĆ PRACODAWCA DELEGUJĄCY?
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE DOSTAWCAMI: OD SELEKCJI DO PARTNERSKIEJ WSPÓŁPRACY
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE DOSTAWCAMI: OD SELEKCJI DO PARTNERSKIEJ WSPÓŁPRACY
OPTYMALIZACJA PROCESÓW ZAKUPOWYCH. JAK WYKORZYSTAĆ LEAN W ZAKUPACH? CZYLI WYSZCZUPLANIE, USPRAWNIENIA, IDENTYFIKACJA MARNOTRAWSTW
OPTYMALIZACJA PROCESÓW ZAKUPOWYCH. JAK WYKORZYSTAĆ LEAN W ZAKUPACH? CZYLI WYSZCZUPLANIE, USPRAWNIENIA, IDENTYFIKACJA MARNOTRAWSTW
DOKUMENTACJA WYPADKOWA POD LUPĄ ZUS. ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE I PROBLEMATYCZNE ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO ORAZ DOKUMENTOWANIA WYPADKÓW. SZKOLENIE Z PRZEDSTAWICIELEM ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
DOKUMENTACJA WYPADKOWA POD LUPĄ ZUS. ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE I PROBLEMATYCZNE ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO ORAZ DOKUMENTOWANIA WYPADKÓW. SZKOLENIE Z PRZEDSTAWICIELEM ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Szkolenie: ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO. SZKOLENIE Z PRZEDSTAWICIELEM ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Szkolenie: ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO. SZKOLENIE Z PRZEDSTAWICIELEM ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
TECHNIKI ZAKUPOWE – NIEZBĘDNIK KUPCA. PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE TECHNIK ZAKUPOWYCH (CZYLI KTÓRĄ WYBRAĆ, KIEDY I JAK STOSOWAĆ?)
TECHNIKI ZAKUPOWE – NIEZBĘDNIK KUPCA. PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE TECHNIK ZAKUPOWYCH (CZYLI KTÓRĄ WYBRAĆ, KIEDY I JAK STOSOWAĆ?)
PRAWNE ASPEKTY KORESPONDENCJI REKLAMACYJNEJ, CZYLI KORESPONDENCJA REKLAMACYJNA POD LUPĄ ADW. ŁUKASZA ŚWIDERKA. PROBLEMY I PYTANIA, NA KTÓRE NAPOTYKA DZIAŁ REKLAMACJI W KORESPONDENCJI DOTYCZĄCEJ SKARG, ROSZCZEŃ I REKLAMACJI KLIENTÓW
PRAWNE ASPEKTY KORESPONDENCJI REKLAMACYJNEJ, CZYLI KORESPONDENCJA REKLAMACYJNA POD LUPĄ ADW. ŁUKASZA ŚWIDERKA. PROBLEMY I PYTANIA, NA KTÓRE NAPOTYKA DZIAŁ REKLAMACJI W KORESPONDENCJI DOTYCZĄCEJ SKARG, ROSZCZEŃ I REKLAMACJI KLIENTÓW
NEGOCJACJE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM
NEGOCJACJE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM
REKRUTACJA, WDROŻENIE I ROZWÓJ HANDLOWCÓW
REKRUTACJA, WDROŻENIE I ROZWÓJ HANDLOWCÓW
JAK POZYSKIWAĆ NOWYCH KLIENTÓW, KTÓRZY WSPÓŁPRACUJĄ Z UGRUNTOWANYM DOSTAWCĄ ORAZ AKTYWOWAĆ STAŁYCH? TECHNIKI ROZWIJANIA SPRZEDAŻY
JAK POZYSKIWAĆ NOWYCH KLIENTÓW, KTÓRZY WSPÓŁPRACUJĄ Z UGRUNTOWANYM DOSTAWCĄ ORAZ AKTYWOWAĆ STAŁYCH? TECHNIKI ROZWIJANIA SPRZEDAŻY
EUDR – NOWE ROZPORZĄDZENIE UE DOTYCZĄCE ZRÓWNOWAŻONEJ GOSPODARKI LEŚNEJ
EUDR – NOWE ROZPORZĄDZENIE UE DOTYCZĄCE ZRÓWNOWAŻONEJ GOSPODARKI LEŚNEJ
KWALIFIKOWANY KOORDYNATOR BHP. NADZÓR NAD BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY W ZAKRESIE ZADAŃ INWESTYCYJNYCH, REMONTÓW ORAZ PRAC REALIZOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ RÓŻNYCH PRACODAWCÓW W ZAKŁADZIE
KWALIFIKOWANY KOORDYNATOR BHP. NADZÓR NAD BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY W ZAKRESIE ZADAŃ INWESTYCYJNYCH, REMONTÓW ORAZ PRAC REALIZOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ RÓŻNYCH PRACODAWCÓW W ZAKŁADZIE
Szkolenie ONLINE: TRANSPORT MORSKI, KONTENERY, KONOSAMENT, REKLAMACJE
Szkolenie ONLINE: TRANSPORT MORSKI, KONTENERY, KONOSAMENT, REKLAMACJE
NEGOCJACJE ZAKUPOWE Z SILNIEJSZYM DOSTAWCĄ. WARSZTATY PRAKTYCZNE Z NEGOCJACJI (Z POZYCJI SŁABEJ) Z DOSTAWCAMI O SILNEJ POZYCJI NA RYNKU Z UWZGLĘDNIENIEM MONOPOLISTÓW. NEGOCJACYJNE WSKAZÓWKI, NARZĘDZIA, METODY DZIAŁANIA I TECHNIKI
NEGOCJACJE ZAKUPOWE Z SILNIEJSZYM DOSTAWCĄ. WARSZTATY PRAKTYCZNE Z NEGOCJACJI (Z POZYCJI SŁABEJ) Z DOSTAWCAMI O SILNEJ POZYCJI NA RYNKU Z UWZGLĘDNIENIEM MONOPOLISTÓW. NEGOCJACYJNE WSKAZÓWKI, NARZĘDZIA, METODY DZIAŁANIA I TECHNIKI
ZARZĄDZANIE KADRĄ SPECJALISTÓW (LEADERSHIP). NOWOCZESNY WARSZTAT (dla LIDERÓW / KIEROWNIKÓW / SZEFÓW) O DOSKONALENIU KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH I SKUTECZNOŚCI PRZEŁOŻONEGO W CODZIENNYM FUNKCJONOWANIU Z PODWŁADNYMI PRACOWNIKAMI BĘDĄCYMI KADRĄ SPECJALISTÓW 
ZARZĄDZANIE KADRĄ SPECJALISTÓW (LEADERSHIP). NOWOCZESNY WARSZTAT (dla LIDERÓW / KIEROWNIKÓW / SZEFÓW) O DOSKONALENIU KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH I SKUTECZNOŚCI PRZEŁOŻONEGO W CODZIENNYM FUNKCJONOWANIU Z PODWŁADNYMI PRACOWNIKAMI BĘDĄCYMI KADRĄ SPECJALISTÓW 
Szkolenie online: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZEŁOŻONEGO ZA RAŻĄCE NIEDBALSTWO PRACOWNIKA I WYPADEK Z „WINY PRACOWNIKA” – USTALANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI OSÓB KIERUJĄYCH (MISTRZA, LIDERA, KIEROWNIKA, DYREKTORA, PRACODAWCY) PODCZAS WYPADKÓW PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW. DLACZEGO NIE ISTNIEJE POJĘCIE WYPADKU Z WINY PRACOWNIKA. SZKOLENIE DLA OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Szkolenie online: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZEŁOŻONEGO ZA RAŻĄCE NIEDBALSTWO PRACOWNIKA I WYPADEK Z „WINY PRACOWNIKA” – USTALANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI OSÓB KIERUJĄYCH (MISTRZA, LIDERA, KIEROWNIKA, DYREKTORA, PRACODAWCY) PODCZAS WYPADKÓW PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW. DLACZEGO NIE ISTNIEJE POJĘCIE WYPADKU Z WINY PRACOWNIKA. SZKOLENIE DLA OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Szkolenie online: SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY (SIP) I KOMISJA BHP. ZASADY I PRZEPISY FUNKCJONOWANIA ORAZ NADZORU. DZIAŁANIE W PRAKTYCE
Szkolenie online: SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY (SIP) I KOMISJA BHP. ZASADY I PRZEPISY FUNKCJONOWANIA ORAZ NADZORU. DZIAŁANIE W PRAKTYCE
Szkolenie online: EXPORT – IMPORT W PIGUŁCE OD PODSTAW. OBRÓT TOWAROWY Z KRAJAMI SPOZA UE
Szkolenie online: EXPORT – IMPORT W PIGUŁCE OD PODSTAW. OBRÓT TOWAROWY Z KRAJAMI SPOZA UE
Szkolenie online: PRAWNE ASPEKTY ZWALNIANIA PRACOWNIKÓW ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Szkolenie online: PRAWNE ASPEKTY ZWALNIANIA PRACOWNIKÓW ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Szkolenie online: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE WŁASNĄ PRACĄ ORAZ CZASEM Z UWZGLĘDNIENIEM OUTLOOKA I KALENDARZA. EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA MENEDŻERA
Szkolenie online: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE WŁASNĄ PRACĄ ORAZ CZASEM Z UWZGLĘDNIENIEM OUTLOOKA I KALENDARZA. EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA MENEDŻERA
PODWYŻKI CEN KROK PO KROKU. JAK STRATEGICZNIE I SKUTECZNIE WPROWADZAĆ PODWYŻKI CEN, UTRZYMAĆ KLIENTÓW I ZWIĘKSZYĆ RENTOWNOŚĆ?
PODWYŻKI CEN KROK PO KROKU. JAK STRATEGICZNIE I SKUTECZNIE WPROWADZAĆ PODWYŻKI CEN, UTRZYMAĆ KLIENTÓW I ZWIĘKSZYĆ RENTOWNOŚĆ?
Szkolenie Online: PRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNE – ORGANIZACJA I WYMOGI PRZY REALIZACJI PRAC
Szkolenie Online: PRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNE – ORGANIZACJA I WYMOGI PRZY REALIZACJI PRAC
Szkolenie (warsztat) Online: AWANS NA SZEFA – UPORZĄDKUJ SWÓJ START W ROLI LIDERA. WARSZTAT Z KOMPETENCJI KIEROWNICZYCH
Szkolenie (warsztat) Online: AWANS NA SZEFA – UPORZĄDKUJ SWÓJ START W ROLI LIDERA. WARSZTAT Z KOMPETENCJI KIEROWNICZYCH
ASERTYWNE PRZYWÓDZTWO W OPARCIU O STAWIANIE GRANIC, TWARDĄ KOMUNIKACJĘ ORAZ BUDOWANIE MOTYWACJI I ZAANGAŻOWANIA ZESPOŁU
ASERTYWNE PRZYWÓDZTWO W OPARCIU O STAWIANIE GRANIC, TWARDĄ KOMUNIKACJĘ ORAZ BUDOWANIE MOTYWACJI I ZAANGAŻOWANIA ZESPOŁU
PROWADZENIE TRUDNYCH ROZMÓW HANDLOWYCH. SZKOLENIE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM. DLACZEGO SAME TECHNIKI SPRZEDAŻY NIE WYSTARCZĄ? PEWNOŚĆ SIEBIE, POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI, PERSWAZJA (UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKONYWANIA) I ASERTYWNOŚĆ JAKO WYZNACZNIK SKUTECZNEGO HANDLOWACA I EFEKTYWNOŚCI W SPRZEDAŻY
PROWADZENIE TRUDNYCH ROZMÓW HANDLOWYCH. SZKOLENIE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM. DLACZEGO SAME TECHNIKI SPRZEDAŻY NIE WYSTARCZĄ? PEWNOŚĆ SIEBIE, POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI, PERSWAZJA (UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKONYWANIA) I ASERTYWNOŚĆ JAKO WYZNACZNIK SKUTECZNEGO HANDLOWACA I EFEKTYWNOŚCI W SPRZEDAŻY
Szkolenie Online: NOWE PRZEPISY O WYNAGRODZENIACH NOWE PRZEPISY O WYNAGRODZENIACH (Zmiany w Kodeksie Pracy z dnia 4 czerwca 2025r., obowiązujące od 24 grudnia 2025r.). JAKIE ZMIANY W ZASADACH I PRAKTYCE WYNAGRADZANIA CZEKAJĄ NAS W NAJBLIŻSZYM CZASIE ?
Szkolenie Online: NOWE PRZEPISY O WYNAGRODZENIACH NOWE PRZEPISY O WYNAGRODZENIACH (Zmiany w Kodeksie Pracy z dnia 4 czerwca 2025r., obowiązujące od 24 grudnia 2025r.). JAKIE ZMIANY W ZASADACH I PRAKTYCE WYNAGRADZANIA CZEKAJĄ NAS W NAJBLIŻSZYM CZASIE ?
REGENERACJA MENEDŻERA W OPARCIU O: ODPORNOŚĆ PSYCHICZNĄ, SKUTECZNOŚĆ ZAWODOWĄ, ODPOCZYNEK I ŚWIADOME ZARZĄDZANIE STRESEM SWOIM I ZESPOŁU
REGENERACJA MENEDŻERA W OPARCIU O: ODPORNOŚĆ PSYCHICZNĄ, SKUTECZNOŚĆ ZAWODOWĄ, ODPOCZYNEK I ŚWIADOME ZARZĄDZANIE STRESEM SWOIM I ZESPOŁU
Szkolenie online: JAK KUPOWAĆ MRO? (UTRZYMANIE RUCHU, NAPRAWY, KONSERWACJE, REMONTY, PRZEGLĄDY)
Szkolenie online: JAK KUPOWAĆ MRO? (UTRZYMANIE RUCHU, NAPRAWY, KONSERWACJE, REMONTY, PRZEGLĄDY)
Szkolenie Online: JAK KUPOWAĆ TRANSPORT DROGOWY? ZAKUP TRANSPORTU
Szkolenie Online: JAK KUPOWAĆ TRANSPORT DROGOWY? ZAKUP TRANSPORTU
Szkolenie online: ZAKUP USŁUG IT. JAK KUPOWAĆ IT (SOFTWARE, HARDWARE, SERVICES)
Szkolenie online: ZAKUP USŁUG IT. JAK KUPOWAĆ IT (SOFTWARE, HARDWARE, SERVICES)
Szkolenie online: POZYSKIWANIE TRUDNYCH KANDYDATÓW Z RYNKU – NOWE TRENDY, MARKETING REKRUTACYJNY
Szkolenie online: POZYSKIWANIE TRUDNYCH KANDYDATÓW Z RYNKU – NOWE TRENDY, MARKETING REKRUTACYJNY
Szkolenie online: PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH – PRZEPROWADZANIE WYWIADU Z KANDYDATAMI (TRENING UMIEJĘTNOŚCI DLA DZIAŁÓW HR I MENEDŻERÓW)
Szkolenie online: PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH – PRZEPROWADZANIE WYWIADU Z KANDYDATAMI (TRENING UMIEJĘTNOŚCI DLA DZIAŁÓW HR I MENEDŻERÓW)
JAK ROZMAWIAĆ Z KUPCEM? STRATEGIE DLA HANDLOWCÓW OKIEM KUPCA
JAK ROZMAWIAĆ Z KUPCEM? STRATEGIE DLA HANDLOWCÓW OKIEM KUPCA
Szkolenie: NEUROPRZYWÓDZTWO – NOWY WYMIAR ZARZĄDZANIA LUDŹMI. JAK WŁAŚCIWIE WYKORZYSTAĆ NEUROKOMUNIKACJĘ  I POTENCJAŁ PRACOWNIKÓW (STRATEGIA SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA)
Szkolenie: NEUROPRZYWÓDZTWO – NOWY WYMIAR ZARZĄDZANIA LUDŹMI. JAK WŁAŚCIWIE WYKORZYSTAĆ NEUROKOMUNIKACJĘ I POTENCJAŁ PRACOWNIKÓW (STRATEGIA SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA)
Szkolenie online: GWARANCJA, RĘKOJMIA, NIEZGODNOŚĆ TOWARU Z UMOWĄ, ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA
Szkolenie online: GWARANCJA, RĘKOJMIA, NIEZGODNOŚĆ TOWARU Z UMOWĄ, ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA
SZKOLENIA ONLINE: ZABEZPIECZANIE SPRZEDAŻY PRZED ROSZCZENIAMI KLIENTÓW. JAK UNIKAĆ ROSZCZEŃ POSPRZEDAŻOWYCH? – JAK ICH UNIKAĆ? ZABEZPIECZANIE SPRZEDAŻY PRZED ROSZCZENIAMI KLIENTÓW NA ETAPIE: INFORMOWANIA O JAKOŚCI TOWARU, UMOWY, PRZEWOZU, WYDANIA, SERWISU, REKLAMACJI
SZKOLENIA ONLINE: ZABEZPIECZANIE SPRZEDAŻY PRZED ROSZCZENIAMI KLIENTÓW. JAK UNIKAĆ ROSZCZEŃ POSPRZEDAŻOWYCH? – JAK ICH UNIKAĆ? ZABEZPIECZANIE SPRZEDAŻY PRZED ROSZCZENIAMI KLIENTÓW NA ETAPIE: INFORMOWANIA O JAKOŚCI TOWARU, UMOWY, PRZEWOZU, WYDANIA, SERWISU, REKLAMACJI
Szkolenie ONLINE: EFEKTYWNY DZIAŁ ZAKUPÓW UWZGLĘDNIAJĄCY KPI ORAZ OSZCZĘDNOŚCI
Szkolenie ONLINE: EFEKTYWNY DZIAŁ ZAKUPÓW UWZGLĘDNIAJĄCY KPI ORAZ OSZCZĘDNOŚCI
Szkolenie: EFEKTYWNA KORESPONDENCJA Z KLIENTEM REKLAMACYJNYM I ROSZCZENIOWYM, CZYLI JAK PROFESJONALNIE REAGOWAĆ NA SKARGI I REKLAMACJE KLIENTÓW? z uwzględnieniem modułu o AI/czatGPT i skargach w przestrzeni internetowej np. wizytówka GOOGLE i media społecznościowe)
Szkolenie: EFEKTYWNA KORESPONDENCJA Z KLIENTEM REKLAMACYJNYM I ROSZCZENIOWYM, CZYLI JAK PROFESJONALNIE REAGOWAĆ NA SKARGI I REKLAMACJE KLIENTÓW? z uwzględnieniem modułu o AI/czatGPT i skargach w przestrzeni internetowej np. wizytówka GOOGLE i media społecznościowe)
Szkolenie Online: POKOLENIE Z W PRACY – WYZWANIA, SZANSE I SKUTECZNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA
Szkolenie Online: POKOLENIE Z W PRACY – WYZWANIA, SZANSE I SKUTECZNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA
AKADEMIA LIDERÓW DZIAŁU ZAKUPÓW – NIEZBĘDNIK EFEKTYWNEGO DZIAŁU ZAKUPÓW UWZGLĘDNIAJĄCY UMOWY ZAKUPOWE, PODZIAŁ PRAC I RÓL W ZAKUPACH (I CAŁEJ FIRMIE), KPI ORAZ OSZCZĘDNOŚCI
AKADEMIA LIDERÓW DZIAŁU ZAKUPÓW – NIEZBĘDNIK EFEKTYWNEGO DZIAŁU ZAKUPÓW UWZGLĘDNIAJĄCY UMOWY ZAKUPOWE, PODZIAŁ PRAC I RÓL W ZAKUPACH (I CAŁEJ FIRMIE), KPI ORAZ OSZCZĘDNOŚCI
Szkolenie ONLINE: EFEKTYWNA PRACA W MS OUTLOOK. OUTLOOK JAKO NARZĘDZIE DO ZARZĄDZANIA ZADANIAMI, MAILAMI I PLANOWANIA WŁASNEJ PRACY
Szkolenie ONLINE: EFEKTYWNA PRACA W MS OUTLOOK. OUTLOOK JAKO NARZĘDZIE DO ZARZĄDZANIA ZADANIAMI, MAILAMI I PLANOWANIA WŁASNEJ PRACY
OPERACYJNE I PROCESOWE KIEROWANIE ZESPOŁEM / DZIAŁEM W FIRMACH PRZEMYSŁOWO – PRODUKCYJNYCH. TECHNIKI, NARZĘDZIA I METODY (ZORIENTOWANE NA PROCES) USPRAWNIAJĄCE PRACĘ LIDERÓW / MANAGERÓW DZIAŁÓW TECHNICZNYCH
OPERACYJNE I PROCESOWE KIEROWANIE ZESPOŁEM / DZIAŁEM W FIRMACH PRZEMYSŁOWO – PRODUKCYJNYCH. TECHNIKI, NARZĘDZIA I METODY (ZORIENTOWANE NA PROCES) USPRAWNIAJĄCE PRACĘ LIDERÓW / MANAGERÓW DZIAŁÓW TECHNICZNYCH
Szkolenie STACJONARNE: PRZYWÓDZTWO 4.0 – WYZWANIA MENEDŻERÓW W OPARCIU O BUDOWANIE ZAUFANIA I MOTYWACJI PRACOWNIKÓW ORAZ NOWE TRENDY W ZARZĄDZANIU
Szkolenie STACJONARNE: PRZYWÓDZTWO 4.0 – WYZWANIA MENEDŻERÓW W OPARCIU O BUDOWANIE ZAUFANIA I MOTYWACJI PRACOWNIKÓW ORAZ NOWE TRENDY W ZARZĄDZANIU
Szkolenie online: WSPÓŁPRACA I KOMUNIKACJA Z KLIENTEM WEWNĘTRZNYM – PRZEKONYWANIE I ANGAŻOWANIE W KOOPERACJĘ KLIENTA WEWNĘTRZNEGO. CZYLI JAK SKUTECZNIE ODDZIAŁYWAĆ NA WSPÓŁPRACOWNIKÓW ABY REALIZOWAĆ CELE I ZADANIA ZESPOŁÓW ORAZ CAŁEJ ORGANIZACJI?
Szkolenie online: WSPÓŁPRACA I KOMUNIKACJA Z KLIENTEM WEWNĘTRZNYM – PRZEKONYWANIE I ANGAŻOWANIE W KOOPERACJĘ KLIENTA WEWNĘTRZNEGO. CZYLI JAK SKUTECZNIE ODDZIAŁYWAĆ NA WSPÓŁPRACOWNIKÓW ABY REALIZOWAĆ CELE I ZADANIA ZESPOŁÓW ORAZ CAŁEJ ORGANIZACJI?
BEZPIECZEŃSTWO PRACY W PRZESTRZENIACH ZAMKNIĘTYCH. ORGANIZACJA I TECHNIKA PRACY, WYMOGI PRAWNE I ROZWIĄZANIA PRAKTYCZNE DLA NADZORU
BEZPIECZEŃSTWO PRACY W PRZESTRZENIACH ZAMKNIĘTYCH. ORGANIZACJA I TECHNIKA PRACY, WYMOGI PRAWNE I ROZWIĄZANIA PRAKTYCZNE DLA NADZORU
CBAM – GRANICZNY PODATEK WĘGLOWY. NOWE ZASADY RAPORTOWANIA WYSOKOEMISYJNYCH TOWARÓW IMPORTOWANYCH
CBAM – GRANICZNY PODATEK WĘGLOWY. NOWE ZASADY RAPORTOWANIA WYSOKOEMISYJNYCH TOWARÓW IMPORTOWANYCH
REWIZJA DYREKTYWY MASZYNOWEJ 2006/42/WE I POWIĄZANIA: ROZPORZĄDZENIE 2023/1233, DYREKTYWA NIS 2 I ROZPORZĄDZENIE AI Act i CRA. OCENA ZGODNOŚCI MASZYN, DYREKTYWY MASZYNOWA I NARZĘDZIOWA W PRAKTYCE. SZKOLENIE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN JAKIE NALEŻY WDROŻYĆ W LATACH 2023 – 2027r.
REWIZJA DYREKTYWY MASZYNOWEJ 2006/42/WE I POWIĄZANIA: ROZPORZĄDZENIE 2023/1233, DYREKTYWA NIS 2 I ROZPORZĄDZENIE AI Act i CRA. OCENA ZGODNOŚCI MASZYN, DYREKTYWY MASZYNOWA I NARZĘDZIOWA W PRAKTYCE. SZKOLENIE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN JAKIE NALEŻY WDROŻYĆ W LATACH 2023 – 2027r.
Szkolenie online: IBWR (Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót) – WYMAGANE PRAWEM NARZĘDZIE DO OKREŚLANIA ZASAD BEZPIECZNEGO PROWADZENIA ZADAŃ BUDOWLANYCH
Szkolenie online: IBWR (Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót) – WYMAGANE PRAWEM NARZĘDZIE DO OKREŚLANIA ZASAD BEZPIECZNEGO PROWADZENIA ZADAŃ BUDOWLANYCH
Szkolenie online: LET’S NEGOTIATE IN ENGLISH (BUSINESS NEGOTIATION IN ENGLISH)
Szkolenie online: LET’S NEGOTIATE IN ENGLISH (BUSINESS NEGOTIATION IN ENGLISH)
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ I NIEPEWNOŚĆIĄ – WARSZTAT MENEDŻERSKI. JAK MENEDŻEROWIE MAJĄ WSPIERAĆ ZESPOŁY WE WDRAŻANIU ZMIAN?
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ I NIEPEWNOŚĆIĄ – WARSZTAT MENEDŻERSKI. JAK MENEDŻEROWIE MAJĄ WSPIERAĆ ZESPOŁY WE WDRAŻANIU ZMIAN?
Szkolenie ONLINE: RÓŻNICE KULTUROWE, KOMUNIKACJA I BIZNES W INDIACH
Szkolenie ONLINE: RÓŻNICE KULTUROWE, KOMUNIKACJA I BIZNES W INDIACH
Szkolenie ONLINE: IMDS – INTERNATIONAL MATERIAL DATA SYSTEM. ZASADY PRACY Z BAZĄ IMDS
Szkolenie ONLINE: IMDS – INTERNATIONAL MATERIAL DATA SYSTEM. ZASADY PRACY Z BAZĄ IMDS
ORGANIZACJA PRACY WŁASNEJ – TECHNIKI, USPRAWNIENIA I DOBRE PRAKTYKI
ORGANIZACJA PRACY WŁASNEJ – TECHNIKI, USPRAWNIENIA I DOBRE PRAKTYKI
Szkolenie Online: NEW VISION MANAGEMENT. PRZYWÓDZTWO XXI w. – WYZWANIA I ZAGROŻENIA W ZARZĄDZANIU
Szkolenie Online: NEW VISION MANAGEMENT. PRZYWÓDZTWO XXI w. – WYZWANIA I ZAGROŻENIA W ZARZĄDZANIU
KOMUNIKACJA MENEDŻERSKA W OPARCIU O NVC (Nonviolent Communication). TREND ROZWOJOWY 2023, czyli KOMUNIKACJA BEZ PRZYMUSU (przemocy)
KOMUNIKACJA MENEDŻERSKA W OPARCIU O NVC (Nonviolent Communication). TREND ROZWOJOWY 2023, czyli KOMUNIKACJA BEZ PRZYMUSU (przemocy)
WINDYKACJA KLIENTA. TECHNIKI MIĘKKIE PRZED WEJŚCIEM NA DROGĘ PRAWNĄ
WINDYKACJA KLIENTA. TECHNIKI MIĘKKIE PRZED WEJŚCIEM NA DROGĘ PRAWNĄ
WZÓR ROZMOWY SPRZEDAŻOWEJ  (OD UMÓWIENIA SPOTKANIA DO WIZYTY U KLIENTA)
WZÓR ROZMOWY SPRZEDAŻOWEJ (OD UMÓWIENIA SPOTKANIA DO WIZYTY U KLIENTA)
SPRZEDAŻ I NEGOCJACJE HANDLOWE
SPRZEDAŻ I NEGOCJACJE HANDLOWE
NEGOCJACJE „TWARDE” W BIZNESIE. KTÓRE NEGOCJACJE SĄ NUDNE, A KTÓRE TRUDNE? SZKOLENIE Z TOMASZEM SIDEWICZEM (ZAWODOWYM NEGOCJATOREM)
NEGOCJACJE „TWARDE” W BIZNESIE. KTÓRE NEGOCJACJE SĄ NUDNE, A KTÓRE TRUDNE? SZKOLENIE Z TOMASZEM SIDEWICZEM (ZAWODOWYM NEGOCJATOREM)
Szkolenie Online: ERGONOMIA PRACY W ZAKŁADACH PRODUKCYJNYCH. INTERWENCJA ERGONOMICZNA NA PRZYKŁADACH
Szkolenie Online: ERGONOMIA PRACY W ZAKŁADACH PRODUKCYJNYCH. INTERWENCJA ERGONOMICZNA NA PRZYKŁADACH
Szkolenie stacjonarne Uniejów: BEZPIECZEŃSTWO PROCESOWE W OBIEKTACH PRODUKCYJNYCH I PRZEMYSŁOWYCH – DYREKTYWY ATEX
Szkolenie stacjonarne Uniejów: BEZPIECZEŃSTWO PROCESOWE W OBIEKTACH PRODUKCYJNYCH I PRZEMYSŁOWYCH – DYREKTYWY ATEX
TRUDNE NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – GRA NERWÓW W KONFLIKCIE INTERESÓW. SZKOLENIE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM TOMASZEM SIDEWICZEM
TRUDNE NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – GRA NERWÓW W KONFLIKCIE INTERESÓW. SZKOLENIE Z ZAWODOWYM NEGOCJATOREM TOMASZEM SIDEWICZEM
ZARZĄDZANIE I MOTYWOWANIE ZESPOŁÓW TECHNICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM RADZENIA SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI
ZARZĄDZANIE I MOTYWOWANIE ZESPOŁÓW TECHNICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM RADZENIA SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI
Szkolenie online: PRZEPISY CELNE W SPEDYCJI – ZARABIAJ MINIMALIZUJĄC RYZYKA. PRAWO CELNE DLA SPEDYTORÓW
Szkolenie online: PRZEPISY CELNE W SPEDYCJI – ZARABIAJ MINIMALIZUJĄC RYZYKA. PRAWO CELNE DLA SPEDYTORÓW
DYREKTYWA PED DLA URZĄDZEŃ CIŚNIENIOWYCH
DYREKTYWA PED DLA URZĄDZEŃ CIŚNIENIOWYCH
Szkolenie Online: ZARZĄDZANIE i MOTYWOWANIE ZESPOŁÓW TECHNICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM RADZENIA SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI
Szkolenie Online: ZARZĄDZANIE i MOTYWOWANIE ZESPOŁÓW TECHNICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM RADZENIA SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI
Szkolenie STACJONARNE UNIEJÓW: ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI AgileM – EFEKTYWNY PROCES REALIZACJI PROJEKTU W OPARCIU O SKUTECZNE TECHNIKI, NARZĘDZIA I REKOMENDOWANE ROZWIĄZANIA
Szkolenie STACJONARNE UNIEJÓW: ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI AgileM – EFEKTYWNY PROCES REALIZACJI PROJEKTU W OPARCIU O SKUTECZNE TECHNIKI, NARZĘDZIA I REKOMENDOWANE ROZWIĄZANIA
Szkolenie ONLINE: MARKETING REKRUTACYJNY – JAK POZYSKIWAĆ TRUDNYCH KANDYDATÓW I BUDOWAĆ WIZERUNEK PRACODAWCY?
Szkolenie ONLINE: MARKETING REKRUTACYJNY – JAK POZYSKIWAĆ TRUDNYCH KANDYDATÓW I BUDOWAĆ WIZERUNEK PRACODAWCY?
Szkolenie ONLINE: PRAWO CELNE / EXPORT / IMPORT WARSZTATY PRAKTYCZNE – POZIOM ZAAWANSOWANY
Szkolenie ONLINE: PRAWO CELNE / EXPORT / IMPORT WARSZTATY PRAKTYCZNE – POZIOM ZAAWANSOWANY
Szkolenie ONLINE: PRAWO CELNE I DOKUMENTACJA CELNA Z UWZGLĘDNIENIEM OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW – POZIOM ŚREDNIOZAAWANSOWANY
Szkolenie ONLINE: PRAWO CELNE I DOKUMENTACJA CELNA Z UWZGLĘDNIENIEM OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW – POZIOM ŚREDNIOZAAWANSOWANY
Szkolenie ONLINE: SYSTEM INTRASTAT  – AKTUALNE UREGULOWANIA PRAWNE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN
Szkolenie ONLINE: SYSTEM INTRASTAT – AKTUALNE UREGULOWANIA PRAWNE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN
Szkolenie stacjonarne: ZARZĄDZANIE FLOTĄ SAMOCHODOWĄ – SZKOLENIE KOMPLEKSOWE
Szkolenie stacjonarne: ZARZĄDZANIE FLOTĄ SAMOCHODOWĄ – SZKOLENIE KOMPLEKSOWE
Szkolenie online: REKRUTACJA – NOWE TRENDY I NAJLEPSZE PRAKTYKI W POZYSKIWANIU TRUDNYCH KANDYDATÓW
Szkolenie online: REKRUTACJA – NOWE TRENDY I NAJLEPSZE PRAKTYKI W POZYSKIWANIU TRUDNYCH KANDYDATÓW
Szkolenia Stacjonarne: KOMPLEKSOWE SZKOLENIE Z ZAKRESU BEZPIECZNEJ ORGANIZACJI PRAC ORAZ EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ ENERGETYCZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM TWORZENIA INSTRUKCJI EKSPLOATACJI, POLECEŃ PISEMNYCH, WYPADKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI – BHP W ENERGETYCE
Szkolenia Stacjonarne: KOMPLEKSOWE SZKOLENIE Z ZAKRESU BEZPIECZNEJ ORGANIZACJI PRAC ORAZ EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ ENERGETYCZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM TWORZENIA INSTRUKCJI EKSPLOATACJI, POLECEŃ PISEMNYCH, WYPADKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI – BHP W ENERGETYCE
Szkolenie kompleksowe: DYREKTYWY MASZYNOWA 2006/42/WE ORAZ NARZĘDZIOWA 2009/104/WE W PRAKTYCE. REWIZJA PRZEPISÓW W OBSZARZE MASZYN (ROZPORZĄDZENIE UE 1230/2023), CYBERBEZPIECZEŃSTWA (DYREKTYWA UE 2022/2555 – NIS 2), CYBERODPORNOŚCI (ROZPORZĄDZENIA UE 2024/2847) I SZTUCZNEJ INTELIGENCJI (ROZPORZĄDZENIE UE 2024/1689 – AI ACT). WARSZTATY MASZYNOWE ZE ZMIAN OBOWIĄZUJĄCYCHOD 20 stycznia 2027r. (CO MUSISZ WIEDZIEĆ I JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ?)
Szkolenie kompleksowe: DYREKTYWY MASZYNOWA 2006/42/WE ORAZ NARZĘDZIOWA 2009/104/WE W PRAKTYCE. REWIZJA PRZEPISÓW W OBSZARZE MASZYN (ROZPORZĄDZENIE UE 1230/2023), CYBERBEZPIECZEŃSTWA (DYREKTYWA UE 2022/2555 – NIS 2), CYBERODPORNOŚCI (ROZPORZĄDZENIA UE 2024/2847) I SZTUCZNEJ INTELIGENCJI (ROZPORZĄDZENIE UE 2024/1689 – AI ACT). WARSZTATY MASZYNOWE ZE ZMIAN OBOWIĄZUJĄCYCHOD 20 stycznia 2027r. (CO MUSISZ WIEDZIEĆ I JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ?)
Szkolenie ONLINE: TARYFIKACJA TOWARÓW. NADAWANIE KODÓW CN ORAZ KORZYSTANIE ZE WSPÓLNEJ TARYFY CELNEJ
Szkolenie ONLINE: TARYFIKACJA TOWARÓW. NADAWANIE KODÓW CN ORAZ KORZYSTANIE ZE WSPÓLNEJ TARYFY CELNEJ
NEGOCJACJE Z DOSTAWCAMI O SILNEJ POZYCJI NA RYNKU Z UWZGLĘDNIENIEM MONOPOLISTÓW – WARSZTATY Z NEGOCJACJI
NEGOCJACJE Z DOSTAWCAMI O SILNEJ POZYCJI NA RYNKU Z UWZGLĘDNIENIEM MONOPOLISTÓW – WARSZTATY Z NEGOCJACJI
Szkolenie ONLINE: ZASADY WSPÓŁPRACY Z PODWYKONAWCAMI W ZAKRESIE NADZORU I KOORDYNACJI PRAC
Szkolenie ONLINE: ZASADY WSPÓŁPRACY Z PODWYKONAWCAMI W ZAKRESIE NADZORU I KOORDYNACJI PRAC
Szkolenie ONLINE: PRACA Z DANYMI W EXCELU (WYKRESY, TABELE PRZESTAWNE, PULPITY MENEDŻERSKIE, POWER QUERY, POWER MAP I POWER PIVOT) W PRAKTYCE
Szkolenie ONLINE: PRACA Z DANYMI W EXCELU (WYKRESY, TABELE PRZESTAWNE, PULPITY MENEDŻERSKIE, POWER QUERY, POWER MAP I POWER PIVOT) W PRAKTYCE
REKLAMACJE W TRANSPORCIE, KONWENCJA CMR, PRAWO PRZEWOZOWE. REKLAMACJE W TRANSPORCIE. ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ROSZCZENIA W SPEDYCJI I PRZEWOZIE. PROCEDURA REKLAMACYJNA W SPEDYCJI ORAZ PRZEWOZIE DROGOWYM KRAJOWYM I MIĘDZYNARODOWYM Z UWGL. KONWENCJI CMR
REKLAMACJE W TRANSPORCIE, KONWENCJA CMR, PRAWO PRZEWOZOWE. REKLAMACJE W TRANSPORCIE. ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ROSZCZENIA W SPEDYCJI I PRZEWOZIE. PROCEDURA REKLAMACYJNA W SPEDYCJI ORAZ PRZEWOZIE DROGOWYM KRAJOWYM I MIĘDZYNARODOWYM Z UWGL. KONWENCJI CMR
Szkolenie ONLINE: POCHODZENIE TOWARÓW W PRAKTYCE. ZASADY ORAZ REGUŁY POCHODZENIA
Szkolenie ONLINE: POCHODZENIE TOWARÓW W PRAKTYCE. ZASADY ORAZ REGUŁY POCHODZENIA
Szkolenie ONLINE: REZYLIENTNE PRZYWÓDZTWO. JAK BUDOWAĆ WŁASNĄ ODPORNOŚĆ PSYCHICZNĄ ORAZ ZARZĄDZAĆ ODPORNOŚCIĄ ZESPOŁU PRACOWNIKÓW? LIDER BUDUJĄCY ODPORNY ZESPÓŁ
Szkolenie ONLINE: REZYLIENTNE PRZYWÓDZTWO. JAK BUDOWAĆ WŁASNĄ ODPORNOŚĆ PSYCHICZNĄ ORAZ ZARZĄDZAĆ ODPORNOŚCIĄ ZESPOŁU PRACOWNIKÓW? LIDER BUDUJĄCY ODPORNY ZESPÓŁ
Szkolenie ONLINE:  PRZEPISY REKLAMACYJNE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OBOWIĄZUJĄCYCH OD 27 LISTOPADA 2025r. PROCEDURA REKLAMACYJNA „KROK PO KROKU”, TRYBY (RĘKOJMIA, GWARANCJA, NIEZGODNOŚĆ TOWARU Z UMOWĄ, ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA), PRZYGOTOWANIA SIĘ DO REKLAMACJI, ZMIANY 2025r.
Szkolenie ONLINE: PRZEPISY REKLAMACYJNE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OBOWIĄZUJĄCYCH OD 27 LISTOPADA 2025r. PROCEDURA REKLAMACYJNA „KROK PO KROKU”, TRYBY (RĘKOJMIA, GWARANCJA, NIEZGODNOŚĆ TOWARU Z UMOWĄ, ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA), PRZYGOTOWANIA SIĘ DO REKLAMACJI, ZMIANY 2025r.
Szkolenie ONLINE: ZARZĄDZANIE ZAKUPAMI – AKADEMIA ROZWOJU DZIAŁU ZAKUPÓW. GENEROWANIE OSZCZĘDNOŚCI, METODY OCENY DOSTAWCÓW, ANALIZA KOSZTÓW, NEGOCJACJE KUPIECKIE
Szkolenie ONLINE: ZARZĄDZANIE ZAKUPAMI – AKADEMIA ROZWOJU DZIAŁU ZAKUPÓW. GENEROWANIE OSZCZĘDNOŚCI, METODY OCENY DOSTAWCÓW, ANALIZA KOSZTÓW, NEGOCJACJE KUPIECKIE
Szkolenie ONLINE: METODY OCENY KWALIFIKACJI DOSTAWCÓW
Szkolenie ONLINE: METODY OCENY KWALIFIKACJI DOSTAWCÓW
Szkolenie ONLINE: ASERTYWNA OBSŁUGA „TRUDNEGO” KLIENTA
Szkolenie ONLINE: ASERTYWNA OBSŁUGA „TRUDNEGO” KLIENTA
Szkolenie ONLINE: BEZPIECZNA ORGANIZACJA PRAC ORAZ EKSPLOATACJA URZĄDZEŃ ENERGETYCZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ROZPORZĄDZENIA MINISTRA ENERGII Z DNIA 28.08.2019r. oraz ROZPORZĄDZENIA MINISTRA KLIMATU Z DNIA 25.03.2020r.
Szkolenie ONLINE: BEZPIECZNA ORGANIZACJA PRAC ORAZ EKSPLOATACJA URZĄDZEŃ ENERGETYCZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ROZPORZĄDZENIA MINISTRA ENERGII Z DNIA 28.08.2019r. oraz ROZPORZĄDZENIA MINISTRA KLIMATU Z DNIA 25.03.2020r.
Szkolenie ONLINE: 50 PROBLEMÓW KIEROWNIKA ZESPOŁU. SZKOLENIE Z ZAKRESU KIEROWANIA KADRĄ SPECJALISTÓW I INŻYNIERÓW
Szkolenie ONLINE: 50 PROBLEMÓW KIEROWNIKA ZESPOŁU. SZKOLENIE Z ZAKRESU KIEROWANIA KADRĄ SPECJALISTÓW I INŻYNIERÓW
Szkolenie ONLINE: BHP W TRANSPORCIE WEWNĄTRZZAKŁADOWYM Z UWZGLĘDNIENIEM: OBSŁUGI WÓZKÓW JEZDNIOWYCH, RĘCZNYCH PRAC TRANSPORTOWYCH (Z WYKORZYSTANIEM URZĄDZEŃ I BEZ) ORAZ SKŁADOWANIA I MAGAZYNOWANIA MATERIAŁÓW,
Szkolenie ONLINE: BHP W TRANSPORCIE WEWNĄTRZZAKŁADOWYM Z UWZGLĘDNIENIEM: OBSŁUGI WÓZKÓW JEZDNIOWYCH, RĘCZNYCH PRAC TRANSPORTOWYCH (Z WYKORZYSTANIEM URZĄDZEŃ I BEZ) ORAZ SKŁADOWANIA I MAGAZYNOWANIA MATERIAŁÓW,
BUDOWANIE ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ. JAK EFEKTYWNIE RADZIĆ SOBIE Z PRZECIWNOŚCIAMI, WYZWANIAMI, PRESJĄ I CZYNNIKAMI STRESU?
BUDOWANIE ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ. JAK EFEKTYWNIE RADZIĆ SOBIE Z PRZECIWNOŚCIAMI, WYZWANIAMI, PRESJĄ I CZYNNIKAMI STRESU?
Szkolenie ONLINE: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIA BHP NA PRODUKCJI. BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI BEZPIECZEŃSTWA DLA KIEROWNIKÓW (i innych osób kierujących Pracownikami)
Szkolenie ONLINE: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIA BHP NA PRODUKCJI. BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI BEZPIECZEŃSTWA DLA KIEROWNIKÓW (i innych osób kierujących Pracownikami)
NEGOCJACJE Z DOSTAWCAMI – ZAKUPY 'DIRECT’. ZAKUPY BEZPOŚREDNIE, NP. PRODUKCYJNE, TECHNICZNE I KOMPONENTOWE
NEGOCJACJE Z DOSTAWCAMI – ZAKUPY 'DIRECT’. ZAKUPY BEZPOŚREDNIE, NP. PRODUKCYJNE, TECHNICZNE I KOMPONENTOWE
Szkolenie ONLINE: INCOTERMS®2020. MIĘDZYNARODOWE REGUŁY HANDLOWE W PRAKTYCE OBROTU TOWAROWEGO – JAK JE ROZUMIEĆ, STOSOWAĆ I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW
Szkolenie ONLINE: INCOTERMS®2020. MIĘDZYNARODOWE REGUŁY HANDLOWE W PRAKTYCE OBROTU TOWAROWEGO – JAK JE ROZUMIEĆ, STOSOWAĆ I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW
Szkolenie Online: CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE W ŚRODOWISKU PRACY – OBOWIĄZKI PRACODAWCY. IDENTYFIKACJA I NADZOROWANIE ZAGROŻEŃ ZWIĄZANYCH Z OBECNOŚCIĄ CZYNNIKÓW FIZYCZNYCH. PSYCHOFIZYCZNYCH, CZYNNIKÓW BIOLOGICZNYCH I CZYNNIKÓW CHEMICZNYCH. SZKOLENIE UWZGLĘDNIAJĄCE NOWE ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA Z DNIA 26 LIPCA 2024r. W SPRAWIE SUBSTANCJI CHEMICZNYCH, ICH MIESZANIN, CZYNNIKÓW LUB PROCESÓW O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYM, MUTAGENNYM LUB REPROTOKSYCZYM W ŚRODOWISKU PRACY
Szkolenie Online: CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE W ŚRODOWISKU PRACY – OBOWIĄZKI PRACODAWCY. IDENTYFIKACJA I NADZOROWANIE ZAGROŻEŃ ZWIĄZANYCH Z OBECNOŚCIĄ CZYNNIKÓW FIZYCZNYCH. PSYCHOFIZYCZNYCH, CZYNNIKÓW BIOLOGICZNYCH I CZYNNIKÓW CHEMICZNYCH. SZKOLENIE UWZGLĘDNIAJĄCE NOWE ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA Z DNIA 26 LIPCA 2024r. W SPRAWIE SUBSTANCJI CHEMICZNYCH, ICH MIESZANIN, CZYNNIKÓW LUB PROCESÓW O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYM, MUTAGENNYM LUB REPROTOKSYCZYM W ŚRODOWISKU PRACY
PROWADZENIE ZESPOŁU SPRZEDAŻY. JAK KIEROWAĆ ZESPOŁEM SPRZEDAŻY, ABY OSIĄGAŁ ON JAK NAJLEPSZE WYNIKI?
PROWADZENIE ZESPOŁU SPRZEDAŻY. JAK KIEROWAĆ ZESPOŁEM SPRZEDAŻY, ABY OSIĄGAŁ ON JAK NAJLEPSZE WYNIKI?
Szkolenie ONLINE: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA BEZPIECZEŃSTWO PRAC BUDOWLANYCH I INWESTYCYJNYCH – AKADEMIA LIDERÓW BEZPIECZEŃSTWA
Szkolenie ONLINE: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA BEZPIECZEŃSTWO PRAC BUDOWLANYCH I INWESTYCYJNYCH – AKADEMIA LIDERÓW BEZPIECZEŃSTWA
Szkolenie ONLINE: PRACODAWCA A ZWIĄZKI ZAWODOWE. PRAWNE ASPEKTY WSPÓŁPRACY, FUNKCJONOWANIA I NEGOCJACJI ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
Szkolenie ONLINE: PRACODAWCA A ZWIĄZKI ZAWODOWE. PRAWNE ASPEKTY WSPÓŁPRACY, FUNKCJONOWANIA I NEGOCJACJI ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
AKTUALNE PRZEPISY REKLAMACYJNE. STAN PRAWNY NA ROK 2025. KOMPLEKSOWA ANALIZA PRAWA REKLAMACYJNEGO (B2B, B2C, B2B-UPRZYWILEJOWANY) KOMPLEKSOWA ANALIZA PRAWA REKLAMACYJNEGO (B2B, B2C, B2B-UPRZYWILEJOWANY) Z UWZGLĘDNIENIEM TRYBÓW (RĘKOJMIA, GWARANCJA), ETAPÓW PROCEDURY REKLAMACYJNEJ, REKLAMACJI ONLINE, DOCHODZENIA ROSZCZEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODY
AKTUALNE PRZEPISY REKLAMACYJNE. STAN PRAWNY NA ROK 2025. KOMPLEKSOWA ANALIZA PRAWA REKLAMACYJNEGO (B2B, B2C, B2B-UPRZYWILEJOWANY) KOMPLEKSOWA ANALIZA PRAWA REKLAMACYJNEGO (B2B, B2C, B2B-UPRZYWILEJOWANY) Z UWZGLĘDNIENIEM TRYBÓW (RĘKOJMIA, GWARANCJA), ETAPÓW PROCEDURY REKLAMACYJNEJ, REKLAMACJI ONLINE, DOCHODZENIA ROSZCZEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODY
Szkolenie stacjonarne ŁÓDŹ: SYSTEM OCENY ZGODNOŚCI DLA MASZYN. DYREKTYWY MASZYNOWA I NARZĘDZIOWA W PRAKTYCE
Szkolenie stacjonarne ŁÓDŹ: SYSTEM OCENY ZGODNOŚCI DLA MASZYN. DYREKTYWY MASZYNOWA I NARZĘDZIOWA W PRAKTYCE
Szkolenie ONLINE: WYPADEK Z WINY PRACOWNIKA (dlaczego nie istnieje wypadek z WINY PRACOWNIKA?). PROBLEMATYKA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO ORAZ OCENY WYPADKU PRZY PRACY Z PRZYCZYN LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACOWNIKA
Szkolenie ONLINE: WYPADEK Z WINY PRACOWNIKA (dlaczego nie istnieje wypadek z WINY PRACOWNIKA?). PROBLEMATYKA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO ORAZ OCENY WYPADKU PRZY PRACY Z PRZYCZYN LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACOWNIKA
Szkolenie ONLINE: RÓŻNICE KULTUROWE, KOMUNIKACJA I BIZNES W KRAJACH ZATOKI PERSKIEJ (GCC) – NA PRZYKŁADZIE ARABII SAUDYJSKIEJ  I ZJEDNOCZONYCH EMIRATÓW ARABSKICH
Szkolenie ONLINE: RÓŻNICE KULTUROWE, KOMUNIKACJA I BIZNES W KRAJACH ZATOKI PERSKIEJ (GCC) – NA PRZYKŁADZIE ARABII SAUDYJSKIEJ I ZJEDNOCZONYCH EMIRATÓW ARABSKICH

W każdej branży wiedza jest niezbędnym elementem efektywnego wykonywania obowiązków. Nasze szkolenia otwarte dedykowane są pracownikom i pracodawcom, którzy cenią sobie połączenie teorii z umiejętnościami praktycznymi. Przygotowane programy szkoleniowe będą świetnym rozwiązaniem dla wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie m.in. doskonalenia kompetencji osobistych, obsługi klienta, kierowania zespołem lub sprzedaży.

Wśród naszych programów coś dla siebie znajdą zarówno pracownicy kadr i działów technicznych, jak i zarządzający przedsiębiorstwami. Otwarta formuła umożliwia dołączenie do grupy złożonej z osób zatrudnionych w różnych firmach - dzięki temu spotkania stają się fantastyczną platformą do wzajemnej wymiany doświadczeń.

Organizację warsztatów powierzamy ekspertom w danej dziedzinie. Ich wiedza teoretyczna oraz bogata praktyka sprawiają, że zajęcia są ciekawe i wartościowe.

W każdej branży wiedza jest niezbędnym elementem efektywnego wykonywania obowiązków. Nasze szkolenia otwarte dedykowane są pracownikom i pracodawcom, którzy cenią sobie połączenie teorii z umiejętnościami praktycznymi. Przygotowane programy szkoleniowe będą świetnym rozwiązaniem dla wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie m.in. doskonalenia kompetencji osobistych, obsługi klienta, kierowania zespołem lub sprzedaży.

Wśród naszych programów coś dla siebie znajdą zarówno pracownicy kadr i działów technicznych, jak i zarządzający przedsiębiorstwami. Otwarta formuła umożliwia dołączenie do grupy złożonej z osób zatrudnionych w różnych firmach - dzięki temu spotkania stają się fantastyczną platformą do wzajemnej wymiany doświadczeń.

Organizację warsztatów powierzamy ekspertom w danej dziedzinie. Ich wiedza teoretyczna oraz bogata praktyka sprawiają, że zajęcia są ciekawe i wartościowe.

Czytaj więcej...

Szkolenia otwarte – dlaczego warto z nich skorzystać?

Szkolenia otwarte organizowane przez nasz zespół to szansa na nabycie przydatnej wiedzy i umiejętności. To także okazja na wymianę opinii oraz doświadczeń z osobami zajmującymi podobne stanowiska w innych przedsiębiorstwach.

Nasza firma posiada certyfikat jakości ISO, a także należy do Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Co więcej, posiadamy referencje od rozpoznawalnych w Polsce i na świecie marek. To wszystko sprawia, że z organizowanych przez nas szkoleń otwartych dla firm korzysta tak wielu właścicieli biznesów, w których stawia się na rozwój.

Szkolenia otwarte, Warszawa i nie tylko – kompleksowy zakres poruszanych treści

Wszystkie otwarte szkolenia w Warszawie i innych miastach projektowane są przez ekspertów, którzy czynią je prawdziwie kompleksowymi. Program spotkania umożliwia dokładne zrozumienie danego tematu, wyposażenie się w aktualną, rzetelną wiedzę, a także umiejętności stosowania jej w praktyce.

Każde z naszych szkoleń otwartych dla firm zostało szczegółowo opisane pod kątem przebiegu, celu oraz poruszanych treści. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą samodzielnie ocenić, czy odpowiadają one ich wymaganiom. W przypadku zapotrzebowania na bardziej specjalistyczne lub indywidualne szkolenie z oferty organizujemy dla klientów szkolenia zamknięte, skrojone na miarę ich potrzeb i dopasowane do oczekiwań.

Gdzie odbywają się nasze otwarte szkolenia? Warszawa, Poznań, Wrocław, Kraków, Trójmiasto czy Łódź to tylko niektóre z wielu ośrodków, w których świadczymy nasze profesjonalne usługi. Zapraszamy!

Szkolenia z adwokatem Łukaszem Świderkiem

Szkolenia techniczne / Produkcja / BHP/ UR

Wellbeing

Zakupy / Logistyka / Zaopatrzenie

Obsługa klienta / Jakość

Rozwój kompetencji kierowniczych i menadżerskich

HR / Kadry / Księgowość

Związki zawodowe

Obrót i handel międzynarodowy

Szkolenia z Tomaszem Sidewiczem

Sprzedaż / Marketing / Handel

Prawo budowlane

Centrum Szkolenia Kadr Partner

22 378 26 69

ul. Nowogrodzka 31

Warszawa

biuro@csk-partner.com

Newsletter

.

.

Scrolling text a... Scrollllllllllllllllling text b... Scrolling text c... Scrolling text d...

Szkolenia techniczne

„Profesjonalne szkolenia dla kadr inżynierskich i technicznych branż przemysłowych”

Szkolenia menedżerskie

„Dla menedżerów, liderów i kierowników zespołów rozwijające kompetencje osobiste i umiejętności zarządzania”

Szkolenia z Tomaszem Piotrem Sidewiczem

„Nauka przez praktykę – ucz się w konwencjonalny sposób”

Szkolenia dofinansowane

„Baza usług rozwojowych / KFS”